Culture & Employee Engagement | Topanga HR

Culture et l’engagement des employés

Consultation gratuite de 30 minutes pour évaluer vos besoins!

Culture d’entreprise

Qu'est-ce que la culture? La culture, c’est la personnalité de votre compagnie, vos croyances, vos valeurs, et le comportement qui détermine comment vos employés ainsi que les gestionnaires interagissent entre eux. Vote culture c’est votre marque d’entreprise! Votre culture corporelle va plus loin que vos interactions internes; vos employés sont en lien direct avec vos clients, ce qui joue un rôle important dans l’image de votre compagnie. Des employés heureux aident les entreprises à prospérer!

Marque d’employeur

Une culture de travail saine n’a jamais été aussi importante qu'aujourd'hui pour attirer, engager et fidéliser des employés qui sont investis dans le succès de votre entreprise. Les candidats sont plus proactifs que vous ne le pensez. Souvent avant une entrevue, ils se préparent en lisant sur votre compagnie, vos employés, les commentaires au sujet de l’employeur et commencent à former une idée de la culture avant l’entrevue. Bien que le rôle et la compensation sont importants, gérer le comportement et la culture est du même calibre d’importance quand ça vient à attirer le meilleur talent pour votre entreprise.

Il y a un nombre de composants qui construisent une excellente culture de travail, mais vous devez commencer par définir la culture que vous voulez créer ou elle se formera de manière organique et sera difficile à changer plus tard.

Culture et l’engagement des employés

L’engagement des employés signifie le degré auquel vos employés sont passionnés de leur travail et   le degré de leur fidélité. La culture du lieu de travail joue un rôle important dans l'engagement des employés. Une culture de travail saine où les employés partagent une vision, un objectif et se sentent soutenus personnellement et professionnellement est l'endroit où ils réussissent le mieux. Les humains sont intrinsèquement motivés par des objectifs, si les employés ne comprennent pas pourquoi ils font leur travail ou comment leur rôle contribue à la vision et les objectifs de la compagnie, ils sont souvent désengagés.

Saviez-vous que les recherches montrent que 70% des employés sont désengagés?

Les 3 causes principales du désengagement sont:

  1. mauvais gestionnaires

  2. manque de communication

  3. programme de gestion des talents inadéquat, ce qui inclut les systèmes de gestion de performances, le cheminement de carrière et des plans de rémunération concurrentiels

Le coût du désengagement affecte directement vos résultats financier et le succès de votre entreprise.

Overjoyed diverse multiethnic business people | Topanga HR

Créer un lieu de travail engageant 

Que vous soyez prêts à changer votre culture de travail, ou à commencer votre entreprise et créer une nouvelle culture, ou intégrer des cultures suite à une fusion ou une acquisition, nous avons l'expertise pour vous aider:

À développer votre marque d’employeur

À définir votre culture - aligner vos objectifs, valeurs, comportements et état d'esprit partagé pour inspirer l'engagement de votre équipe

Sondages annuels d'engagement des employés

À communiquer avec les employés

Avec le développement du mentorat et de la communication

A développer des programmes, des pratiques et des politiques RH qui valorisent votre culture

À développer des programmes de gestion des talents qui engagent les employés - intégration, gestion des performances, cheminement de carrière, rémunération compétitive, programmes de soutien aux employés

Initiatives d'intégration et de transformation de la culture d’entreprise auxquelles nous pouvons vous aider 

Processus diligence raisonnable RH

Fusions et Acquisitions - définir et intégrer plusieurs cultures

L’alignement - aligner les équipes et les dirigeants sur l'état actuel et l’état futur de la culture désirée

Gestion – coaching et accompagnement dans le processus de transformation

Vos employés - Impliquer les employés à travers un changement ou une transformation de culture

Transformation - L'élaboration et la création de stratégies et plans d'action efficaces permettent un changement durable

Sondages annuels et sondages pulse pour évaluer l'engagement des employés

Plan de communications et stratégies

Développement de votre marque employeur

Nous sommes passionnés par la création de cultures de travail saines où les employés et les dirigeants s'épanouissent. 

 

Contactez-nous et laissez-nous savoir comment nous pouvons vous aider!