Développement Organisationnel (OD)
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Désirez-vous créer votre vision, vos valeurs et développer votre stratégie RH pour attirer et fidéliser les meilleurs talents?
Désirez-vous apprendre comment améliorer la performance de vos employés pour vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux?
Envisagez-vous de développer votre entreprise et souhaitez-vous mettre en œuvre la structure, la direction, les talents et les systèmes appropriés pour vous préparer à la croissance?
Désirez-vous créer une structure où les employés se sentent valorisés, responsabilisés et engagés à contribuer au succès de votre entreprise?
Si vous avez répondu oui à l'une de ces questions, Topanga peut vous aider! La conception d'une organisation ou un changement organisationnel majeur est un processus complexe et à enjeux élevés.
Concepts et outils
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Quelle que soit sa grandeur, chaque entreprise crée des stratégies pour pouvoir demeurer compétitif ou même dépasser sa compétition. Les entreprises sont perturbées par les nouveaux modèles commerciaux, la concurrence, la technologie, les réglementations, la crise et maintenant par le Covid-19. Que vous cherchiez à développer votre entreprise, à apporter des changements, à reconcevoir, à relancer ou à faire pivoter votre entreprise, Topanga a le cadre, les outils et l’expertise pour vous aider. Nous savons que les organisations au plus ample succès dans le monde sont bien conçues, organisées, engagées, formées, équipées et bien dirigées.
N'oubliez pas que le succès d'une entreprise dépend de la performance de son personnel. C’est à propos des personnes, de leur comportement, de leur compétence, de leur engagement et de leur contribution. Il est essentiel d'aligner votre stratégie, votre direction, votre infrastructure, vos réseaux, vos équipes et votre culture.
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Stratégie, stratégie, stratégie! Lorsque nous travaillons sur des projets de conception organisationnelle ou de développement, notre règle générale est que la structure doit s'aligner avec les stratégies commerciales et humaines. Topanga a développé un cadre de conception et de développement organisationnel systématique et objectif qui garantit que nos clients créent des organisations qui prospèrent.
Conception organisationnelle et le cadre de développement de Topanga:
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La conception organisationnelle et le cadre de développement de Topanga y prend une approche holistique. Il y a deux aspects à chaque élément de notre modèle, l'état actuel et l'état futur:
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Stratégie : ont commence toujours avec la stratégie!
Développement organisationnelle : Une fois que nous avons clairement défini votre stratégie commerciale, y compris votre modèle opérationnel, vos objectifs, votre vision, vos valeurs et votre avantage concurrentiel, nous commençons à développer votre conception organisationnelle
La direction : l’équipe de direction, les rôles, les responsabilités, les compétences
Structure : les types de structures organisationnelles, défis
Gestion des talents : méthode de recrutement, fidélisez et développez vos talents. Processus de talent, objectifs et aspirations, récompense, cheminements de carrière, succession
Engagement : la vision et les valeurs partagées, les objectifs clairs, l’engagement, la fierté, le plaisir
Équipe et les réseaux : les relations et collaboration, les équipes efficaces, la communication, la réussite partagée
Culture : le type de culture, l’ambiance de performance
Nous vous guidons tout au long du processus avec des évaluations, des ateliers, des discussions, du coaching et les outils dont vous avez besoin pour réussir. Gardez à l'esprit que les organisations les plus efficaces au monde sont bien organisées, conçues, formées, équipées et bien dirigées.
Contactez-nous et laissez-nous savoir comment nous pouvons vous aider!
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