Diversity, Equality & Inclusion | Topanga HR

Diversité, Égalité & Inclusion

Consultation gratuite de 30 minutes pour évaluer vos besoins!

La diversité est une réalité! L'inclusion est un choix!

Diversité, Égalité & Inclusion

Votre lieu de travail est-il inclusif?

 

Avez-vous une équipe diversifiée?

Vos employés pourraient penser différemment!

 

Lorsqu’il s’agit de la culture de travail, habituellement, il y a un un écart important entre ce que les dirigeants pensent qu'il se passe et ce que les employés disent qu'il se passe réellement. C’est le temps de fermer l'écart pour aider votre entreprise à prospérer! Les employeurs qui comprennent la vraie signification de la diversité et de l’inclusion voient ceci comme étant une opportunité pour accroître leur entreprise, pour mieux servir leurs clients et créer des cultures de travail inclusives.

Une équipe diversifiée et inclusive = votre avantage concurrentiel

Des équipes diversifiées vous aident à innover et à générer de meilleures idées, c’est un fait!

La diversité est un moteur clé de l’innovation, car les équipes diversifiées sont davantage à l’écoute des besoins changeants des clients. Les entreprises dotées d’équipes diverses sont capables de comprendre les besoins des clients sous différents angles et sont plus innovantes dans la création de produits et de solutions, ce qui leur confère un avantage concurrentiel. L'augmentation de la diversité a un impact direct sur vos résultats financiers; les entreprises ayant une main-d'œuvre diversifiée sont 35% plus susceptibles de voir des rendements financiers supérieurs à la médiane de l'industrie.

La diversité, égalité et l’inclusion dans le lieu du travail

Vous voulez que vos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes et pour pouvoir le faire, l'employé doit d'abord établir un sentiment d'appartenance. L'établissement d'un lien avec une entreprise ou un groupe de personnes où un employé sent qu'il peut être lui-même et contribuer ouvertement et authentiquement se traduit par un engagement et une créativité augmentée au lieu de travail. Cela va au-delà d’un programme, c’est un besoin psychologique!

Group of Diverse Multiethnic Team | Topanga HR

Programme de diversité, égalité et d’inclusion

Prendre l’initiative de créer un programme de diversité et d’inclusion n’est pas une tâche facile, nous avons l’expertise pour vous aider à créer votre programme.

Voici les étapes avec lesquelles nous pouvons vous aider à réaliser vos objectifs de diversité et d’inclusion:

Identifier les besoins et défis

Recueillir et analyser les données pour déterminer les besoins

Alignez votre équipe sur les objectifs du programme de diversité, égalité et inclusion

Coaching des gestionnaires – communication, l'empathie, et compréhension

Créez des stratégies correspondant à vos objectifs

Créer des politiques, des programmes et des pratiques qui correspondent au nouveau programme

Initiatives de recrutement

Formation sur la diversité, égalité et l'inclusion

Créer des réseaux et des groupes internes

Plan de communication pour créer un sentiment d'appartenance pour chacun

Mettre en œuvre des initiatives

Mesurer, évaluer et ajuster

Nous pouvons vous aider à trouver des idées créatives pour votre programme et vous aider à relever les défis auxquels votre organisation est confrontée.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à créer un programme de diversité et d'inclusion pour votre entreprise, contactez-nous